刚开始接入乐享之后，究竟怎样能够快速的吸引员工进来乐享？试想，如果乐享里面还什么都没有，员工进来了肯定会马上走啊！
所以在向全公司推广前，我们应该多在乐享里铺内容，无论是公司相关的知识文档，还是
有意思、有奖品、门槛低
的活动、乐问亦或是投票，都能够让大家有契机进入乐享！
这不马上就快要中秋啦，鹅厂做的这样一个公益活动就激起了很多员工参与的热情，花一点钱就能使小朋友的笑容更加绽放，进入乐享的次数也更多啦！
除此之外，还有一些公司会借公司重要的活动或者节庆切入乐享，比如vipkid大米科技用首届教育节的契机让大家认识乐享，了解到原来乐享的K吧可以这么做~
（图片经过客户授权）
总之就是如果能让第一次进入乐享的员工认为，
“哦！这个社区还有点意思啊”
那么你的初始目的就达到了。